Le constat:

• 68% des entreprises de moins de 10 salariés ne proposent pas de complémentaire santé à leurs collaborateurs. (source IRDES – Juin 2010).

71% des entreprises de 10 à 19 salariés sont équipées en complémentaire santé contre 96% pour les entreprises de plus de 200 salariés (source CSA- FFSA/ GEMA – Mai 2010).

• 10% des entreprises de moins de 10 salariés ne proposent aucune couverture prévoyance (Source : CRÉDOC /CTIP – Mai 2009).

• La perte d’autonomie touche de plus en plus de Français : 1,1 millions de personnes sont dépendantes ; d’ici 2040, elles seront 1,5 millions (source baromètre prévoyance TNS Sofres 2009).
  3,7 millions de Français sont aidants familiaux (source Insee).

La réponse d’AXA France :

Dédiée aux TPE/PME de moins de 20 salariés, l’offre Adaptalia Entreprises donne la possibilité aux chefs d’entreprise de souscrire un contrat collectif modulable en conciliant les contraintes budgétaires de l’entreprise et les attentes des salariés.

• Cette offre comprend des garanties de base en Santé, Prévoyance et/ou Dépendance.

• Les salariés ont ensuite la possibilité de compléter leurs garanties en fonction de leurs besoins tout en bénéficiant d’un tarif collectif. La souscription se fait alors à titre individuel sans gestion complémentaire pour le chef d’entreprise.

Les nouvelles garanties d’Adaptalia Entreprises :

En Santé :

• Des remboursements majorés en optique, dentaire, audioprothèse et médecine douce tant au niveau de la garantie entreprise que des options individuelles.

• La prise en charge du test de dépistage des virus impliqués dans le cancer de l’utérus.

En Prévoyance :

• « L’invalidité permanente accidentelle enfant » prévoit le versement d’une rente viagère pour l’enfant, une aide aux parents (indemnité compensatrice) et des services pour aider l’enfant à « mieux vivre » (bilan de compétence, orientation scolaire, ergothérapeute à domicile…).

• Le « décès accidentel mission professionnelle » permet le versement d’un capital supplémentaire.

En Dépendance :

• Une aide financière à double niveau pour le salarié, d’une part en tant qu’aidant et d’autre part en tant que dépendant.

Les nouveaux services d’Adaptalia Entreprises :

La prévention (en partenariat avec Itelis) :

• Un bilan Prévention proposé lors de la souscription d’un contrat Santé ou Prévoyance afin d’évaluer les actions à mettre en place dans l’entreprise dans le cadre du Plan Santé au Travail.

• Une ligne « Information Prévention » mise à disposition de l’employeur pour répondre aux questions sur les évolutions législatives et les problématiques liées à la santé au travail.

• Une ligne « Info-Conseil » dédiée au salariés.

Les services d’assistance :

• En cas d’aléas de la vie, un soutien au salarié (accompagnement des enfants à l’école, organisation de services à la personne, livraison de médicament..).

• En cas de décès, des services d’assistance à l’assuré (aide-ménagère, garde d’enfants…) ou à ses proches (aide aux démarches administratives…).

• En cas de dépendance, une mise en place d’un diagnostic à domicile et d’une aide au répit pour faciliter le rôle d’aidant du salarié.